Ogni anno Football Manager mette alla prova anche i più navigati dei suoi allenatori virtuali, e FM 26 non fa eccezione. Con un motore di gioco più realistico, una gestione dello spogliatoio più complessa e un’IA avversaria che punisce ogni leggerezza, arrivare ai vertici del calcio mondiale richiede più che un buon modulo: serve visione, pazienza e la giusta dose di ossessione.

In questo articolo raccogliamo una serie di consigli pratici e strategie avanzate per affrontare al meglio la nuova edizione: dalla costruzione dello staff perfetto alla gestione del morale, dai segreti del calciomercato alla pianificazione delle tattiche in base agli avversari. Che tu sia un veterano in cerca di nuove idee o un debuttante pronto a scrivere la propria storia, qui troverai tutto ciò che serve per trasformare una carriera qualsiasi in una dinastia.

Indice guide

Hai bisogno di altri consigli sul mondo di Football Manager 26? Ecco tutte le guide by Nextgentech.it!

Se vuoi sapere cosa ne penso di Football Manager 26, dai uno sguardo alla recensione.

Football Manager 26 – Guida aggiornata: Consigli e primi passi

Come orientarsi nella nuova UI

Football Manager 26 segna un punto di svolta importante nella navigazione delle funzionalità del gestionale. Tuttavia, mai come quest’anno l’interfaccia risulta generalmente più complessa, vuoi per la densità delle informazioni, vuoi per i vari cambi di nomenclatura e spostamenti vari.

Ritrovare schermate importanti come la ricerca di calciatori o la lista dei rapporti è diventato più difficile; pertanto, ecco qualche consiglio riguardo dove sono andate a finire alcune delle schermate più importanti del gioco!

I preferiti

Prima di cominciare, puoi notare che in alto a destra, sotto la ricerca generale c’è una sezione per aggiungere i preferiti; puoi usare queste scorciatoie per richiamare le schermate più usate e “remote”, anche se l’elenco è limitato e non esaustivo.

Ricerca giocatori per trasferimenti

La schermata per ricercare giocatori per i trasferimenti è stata spostata sotto Ingaggio > Database giocatori. Da non confondere con la schermata Trasferimenti, che riporta le trattative in corso.

Lista dei rapporti ed incarichi degli osservatori

Per entrare nella lista delle segnalazioni, quella dove ci sono tutti i profili visionati dagli osservatori, devi andare in Ingaggio > Segnalazioni giocatori. Per fissare gli incarichi degli osservatori, devi entrare in Ingaggio > Priorità di mercato.

Entrambe sono raggiungibili anche dalla schermata “Database giocatori” (e viceversa).

Staff della società (generale), seconda squadra e giovanili

Vuoi consultare lo staff della società? Lo trovi in Società > Staff. Nella sezione “Staff del club” puoi anche notare dei pallini sotto la X, che servono a scorrere lo staff per tutti i team del club. Ad esempio, potresti avere 4 pallini; le voci non hanno una nomenclatura, ma corrispondono rispettivamente allo staff di Prima squadra, Squadra B, Under 20 e Under 18.

Cliccando all’interno di “Staff per club”, a seconda del pallino entrerai nello staff di quel team, ma se vuoi consultare le singole persone dello staff dovrai entrare nel rispettivo tab (es. Preparatori) oppure in “Tutto lo staff”, dove è raccolto l’elenco completo dello staff per tutti i team.

Da notare che la figura che ricopre il ruolo di Direttore sportivo potrebbe essere l’Amministratore delegato della società e, no, non puoi sostituirlo.

Ricerca staff per trasferimenti

Per cercare lo staff da assumere, invece, devi andare su Ingaggio > Database staff.

Qualità e carichi di allenamento

Hai presente la schermata dove puoi assegnare il singolo preparatore ad un determinato aspetto dell’allenamento (es. tattica, attacco, difesa, ecc…) ed ottenere una valutazione dello stesso? Bene, la trovi ben imboscata nel percorso Rosa > Allenamento > Incarichi preparatore.

Al momento in cui scrivo questo articolo è possibile che vi sia un bug grafico, perché quella che sembra essere una checkbox sopra le stelline in realtà non resta visibile dopo averci cliccato. Pertanto, per capire se e dove è assegnato un preparatore al singolo aspetto dell’allenamento devi fare affidamento esclusivamente alle stelline: se sono colorate, allora quel preparatore è assegnato a quella sezione di training.

Filtri precisi per ricerca staff

In FM 26 è piuttosto semplice ricercare i migliori profili per i ruoli nello staff, a patto di saper indirizzare bene i filtri. Esiste una funzione guidata molto interessante, che imposta i filtri per il ruolo desiderato, così da non doversi inventare nulla. Supponiamo che tu sia interessato ad assumere un Gestore dei prestiti ma non sai quali siano le abilità richieste per il ruolo. Potresti entrare nel profilo del tuo attuale Gestore dei prestiti e prendere nota delle abilità evidenziate in verde (occhio, però, ad assicurarti che a sinistra sia evidenziato proprio quell’incarico). Tuttavia, si tratta di un procedimento lungo e tedioso, che puoi risolvere automaticamente con i filtri di ricerca. Ecco come fare:

  • Vai su Ingaggio > Database staff
  • Modifica la ricerca
  • Indica come Ruolo staff il ruolo desiderato
  • Vai su Scegli attributi > Evidenzia attributi chiave per ruolo > Scegli di nuovo il ruolo

A questo punto la ricerca si aggiornerà rispecchiando i parametri, e potrai cambiare il livello richiesto sia nella stessa schermata “Scegli attributi” (ma valevole per tutti) e sia in “Criteri di ricerca” > “Qualità” (impostabile per singolo attributo).

Attenzione: queste istruzioni funzionano per tutti i ruoli eccetto che per i preparatori. Per questi, il filtro automatico imposta solo la ricerca dell’abilità “Allenamento atletico” (e skill psicologiche), ma se vuoi migliorare i vari reparti (come attacco, difesa, tattica, ecc…) dovrai ricercare a mano la specifica abilità lasciando le soft skill.

I primi passi

Football Manager 26 è più profondo e realistico che mai, e per chi si affaccia per la prima volta sulla serie può essere facile sentirsi sopraffatti da menù, statistiche e tattiche. Ma niente panico: con qualche accorgimento è possibile costruire una carriera solida fin da subito. In questa guida troverai i consigli essenziali per muovere i primi passi, gestire la squadra con criterio e iniziare a capire davvero cosa significa essere un allenatore virtuale.

Familiarizzare con l’interfaccia

Prima di fare qualsiasi cosa, dai un’occhiata all’interfaccia del gioco. Mai come in FM 26 questo consiglio risulta prezioso, dato i cambiamenti netti riguardo l’esperienza utente rispetto ad FM 24. Sbirciare le schermate dell’interfaccia attiva anche il tutorial, che ti spiega un po’ come funzionano le funzioni in quella parte di schermo.

Imposta la tua formazione tipo

Questo è uno step piuttosto obbligato, e forse è anche quello più desiderato prima di entrare nel mercato. Entra nelle tattiche, scegli e personalizza il modulo e le istruzioni di gioco, e decidi i tuoi papabili 11 titolari con riserve. Grazie alla valutazione della rosa proposta dal tuo allenatore in seconda (che nella maggior parte dei casi ti consiglio di cambiare prima di fare mercato, come da prossimo consiglio) ti dà modo in maniera di vedere in maniera lampante quali sono i punti deboli della tua formazione. Il terzino ha una valutazione scadente? Hai pochi cambi all’altezza? Buono a sapersi, saranno i tuoi primi obiettivi.

Rifonda lo staff

Una delle prime cose che faccio ad ogni nuova carriera ed edizione di Football Manager è rifondare lo staff. Quest per almeno due motivi. Anzitutto, al di là del livello del club, lo staff iniziale potrà essere certamente migliorato pescando tra svincolati o profili assunti in altre società. Poi, lo considero un investimento di tempo e di budget di sicuro interesse, dato che lo staff contribuisce in maniera significativa ai risultati del club. Un buon comparto di osservatori ti permetterà di ottenere consigli e rapporti attendibili, buoni preparatori aumenteranno la qualità degli allenamenti e i miglioramenti dei giocatori, fisioterapisti in gamba permetteranno di diminuire il tempo di recupero dei calciatori.

In breve, assicurarsi di poter contare su uno staff competente ti consentirà di fidarti di loro, di delegare il delegabile (ad esempio, i rinnovi o i prestiti delle squadre giovanili) e di efficientare al massimo tutte le funzionalità a supporto. In genere, inizio impostando un livello di abilità minimo per ruolo, e rescindo il contratto di quelli che non lo rispettano: tutto lo staff pre-esistente accetterà senza remore la rescissione contrattuale, lasciando spazio alle nuove assunzioni.

Per la seconda squadra e le giovanili, consiglio di rifondare lo staff da metà anno, per non rischiare di restare con troppo poco budget per il mercato.

Imposta gli obiettivi di mercato

Dopo aver rifondato il reparto osservatori con gente fidata, potrai chiedere tutti i rapporti che vuoi senza temere di incorrere in fregature colossali. Pertanto, divertirti ad impostare degli obiettivi di mercato con svariate ricerche. Personalmente, comincio con la definizione di ricerche puntuali sui ruoli che considero deboli in squadra, e poi creo qualche ricerca generica su competizioni (una per ogni Paese importante) o Paesi. Fondamentali le ricerche per i giocatori in scadenza a 6 mesi e 1 anno.

Per evitare di vincolare troppo le ricerche non inserisco molti filtri, se non il livello di qualità richiesto ed eventualmente l’età (anche se all’inizio è meglio non fare gli schizzinosi).

Muoversi sul mercato il primo anno

In genere, il primo anno della carriera risulta il più difficile, perché prenderai la società al suo livello peggiore, perché muovendoti bene riuscirai a migliorare il livello della squadra e dello staff già dopo i primi mesi. Dunque, ipotizzando che in genere il primo anno di carriera non permette di poter contare su un grande budget trasferimenti (e che tu come prima cosa abbia rifondato lo staff, spendendo un po’ di quei soldi), non avrai grossi margini di manovra. Ecco cosa faccio di solito:

  • Imposto degli obiettivi leggermente più alti delle aspettative della società, così da guadagnare qualche milioncino extra
  • Investo nei punti deboli negli undici titolari, possibilmente senza sacrificare l’ex titolare, perché servirà come ricambio
  • asd

Ovviamente non sono regole scolpite nella pietra. Ad esempio, titolare scontento, vecchio, con tanto stipendio o che vale molto, potrebbe finanziare degli acquisti più giovani e promettenti, abbassando anche l’età media.